ALiGN | Que signifient donc toutes ces couleurs?

Jaune imaginatif :

Les chercheurs d’emploi qui ont comme couleur dominante le jaune débordent généralement d’enthousiasme et d’optimisme. Dans la même veine, ils aiment participer régulièrement à des conversations théoriques et trouvent satisfaisant d’utiliser la pensée abstraite tout en tissant des liens avec le reste du monde. Ces personnes sont très à l’aise dans des situations sociales en grands groupes et elles ont tendance à être avenantes, même dans des contextes difficiles où elles rencontrent des gens pour la première fois.

Traits principaux :sociable, imaginatif, spontané

Bleu pragmatique :

Si un chercheur d’emploi a reçu le bleu comme couleur principale, nous devons comprendre que ces personnes tendent à être organisées et à accorder beaucoup d’importance aux faits concrets. Vous observerez que ces employés sont introvertis dans la plupart des situations, et peuvent préférer prendre leur temps avant de s’exprimer ou de répondre à d’autres. Dans la même veine, vous pourriez constater que ces personnes sont très à l’aise avec le travail autonome. Vous pouvez sans crainte demander à ces personnes de travailler sans une supervision constante; elles sont tout à fait capables de s’acquitter de leurs tâches et de prendre des décisions sans aide.

Traits principaux :observateur, axé sur les faits concrets, fiable

Vert empathique :

Les personnes qui reçoivent un portrait vert dans Spark sont à l’écoute de leurs émotions et aiment avoir des discussions profondes en tête-à-tête. Grâce à leurs talents de négociation, ce type de personnalité réussit à désamorcer les conflits avec tact et diplomatie. Ces personnes pratiquent depuis toujours l’écoute active, et c’est une des raisons qui font d’elles des leaders efficaces.

Traits principaux : à l’écoute, collaboratif, empathique

Rouge axé sur les résultats :

Les personnes qui ont le rouge comme couleur principale sont reconnues pour leur franc-parler et n’ont pas peur d’exprimer leurs perspectives et leurs avis d’expert, même dans le contexte d’un conflit. Elles excellent généralement dans un environnement concurrentiel et n’hésitent pas à prendre les choses en main et à guider les autres lorsqu’elles travaillent en équipe. Ces chercheurs d’emploi sont reconnus pour ne pas lâcher prise avant d’avoir atteint leurs objectifs. Leur forte persévérance et leur attitude gagnante leur permettent de connaître du succès, peu importe les obstacles qui se dressent sur leur chemin.

Traits principaux : Déterminé, compétitif, leader né

En fin de compte, quelle est la couleur la plus recherchée?

Il est d’abord important de comprendre que toutes les couleurs sont précieuses et que chaque type de personnalité peut contribuer, à sa façon, au succès de votre organisation. L’objectif de ce processus d’évaluation est de donner aux chercheurs d’emploi l’occasion de trouver des rôles qui correspondent à leurs traits de personnalité et de créer des relations d’emploi durables, réduisant ainsi le roulement de personnel.