Cibler Les Personnes Issues de la Diversité Dans Une Offre D’Emploi

Unique à Magnet, les employeurs peuvent cibler les individus qui ont déclaré un statut de diversité en utilisant le filtre d’autodéclaration de diversité. Cette option vous permet de rechercher des candidats qui se sont autodéclarés comme membres d’un ou plusieurs des groupes suivants : Autochtones, LGBTQ, membres d’une « minorité visible », personnes handicapées (y compris les problèmes/maladies de santé mentale et neurologique), femmes et nouveaux arrivants au Canada.

Le filtre d’autodéclaration peut être appliqué à tous les types d’offres dans Magnet. Avant d’ajouter le filtre, les employeurs doivent accepter des conditions générales afin de s’assurer qu’ils s’engagent à ne pas utiliser cette option à mauvais escient. Les employeurs peuvent choisir parmi l’un des six groupes de diversité mentionnés ci-dessus. La sélection « Aucun ou préfère ne pas déclarer » ne peut pas être recherchée.

Si vous sélectionnez « Peuples autochtones », vous pourrez préciser le groupe autochtone, le conseil tribal, le territoire visé par le traité et la Première nation, bien que ces sélections ne soient pas obligatoires.

Vous pouvez également définir si un candidat doit de préférence ou obligatoirement faire partie d’un groupe de diversité. Vous pouvez choisir l’une des trois sélections suivantes :

  • Devrait appartenir à n’importe quel — les groupes de diversité sélectionnés sont préférés, mais pas nécessaires. Les offres d’emploi dont les groupes de diversité sont spécifiés avec « Devrait » seront placées sur le tableau d’affichage des offres d’emploi, ainsi que l’envoi d’invitations.
  • Doit appartenir à n’importe quel — seuls les chercheurs d’emploi ayant déclaré appartenir à l’un des groupes de diversité sélectionnés seront invités à postuler. Par exemple, si l’employeur a sélectionné les femmes et les LGBTQ*, les chercheurs d’emploi doivent avoir déclaré l’un ou l’autre de ces groupes pour être considérés comme correspondants. L’offre d’emploi n’est pas placée sur le tableau d’affichage des offres d’emplois.
  • Doit appartenir à tous — seuls les chercheurs d’emploi qui ont déclaré s’identifier comme membre de tous les groupes de diversité sélectionnés seront invités à postuler. Dans l’exemple ci-dessus, seules les personnes ayant déclaré être à la fois des femmes et des LGBTQ* seront considérées comme correspondant à l’offre. L’offre d’emploi n’est pas publiée sur le tableau d’affichage des offres d’emploi.

Une fois que vous avez sauvegardé vos sélections, une section Groupes cibles de diversité apparait dans le mode d’édition général de l’offre d’emploi. Une fois activée, cette section n’est visible que par vous, et non par les chercheurs d’emploi qui consultent l’offre.

Copier une offre de diversité

Si vous tentez de copier une offre contenant un filtre de diversité, vous verrez apparaitre une version condensée de l’accord juridique précédemment accepté, que vous devrez accepter à nouveau. En effet, l’accord juridique ne s’applique qu’à chaque offre d’emploi individuelle. Il doit donc être affiché pour chaque nouvelle offre de diversité. Si vous n’acceptez pas les conditions ici, vous ne pourrez pas copier l’offre.