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En exclusivité pour Magnet, les employeurs peuvent cibler les les personnes qui se sont déclarées comme étant issues de la diversité en utilisant le filtre d’autodéclaration de diversité. Cette option vous permet de rechercher des candidats qui se sont autodéclarés comme membres d’un ou plusieurs des groupes suivants : Autochtones, LGBTQ, membres d’une « minorité visible », personnes en situation de handicap (y compris les problèmes/maladies de santé mentale et neurologique), femmes et nouveaux arrivants au Canada.
Le filtre d’autodéclaration peut être appliqué à tous les types d’offres d’emploi sur Magnet. Avant d’ajouter le filtre, les employeurs doivent accepter des conditions générales afin de s’assurer qu’ils s’engagent à ne pas utiliser cette option à mauvais escient. Les employeurs peuvent choisir parmi l’un des six groupes de diversité mentionnés ci-dessus. Il n’est pas possible de rechercher les personnes qui ont choisi « Aucun, ou préfère ne pas déclarer ».
Si vous sélectionnez « Peuples autochtones », vous pourrez préciser le groupe autochtone, le conseil tribal, le territoire visé par le traité et la Première nation, bien que ces sélections ne soient pas obligatoires.
Vous pouvez également définir si un candidat doit de préférence ou obligatoirement faire partie d’un groupe de diversité. Vous pouvez choisir l’une des trois sélections suivantes :
- Devra appartenir à n’importe quel — les groupes de diversité sélectionnés sont préférés, mais pas nécessaires. Les offres d’emploi dont les groupes de diversité sont spécifiés avec « Devra » seront placées sur le tableau d’affichage des offres d’emploi, ainsi que l’envoi d’invitations.
- Doit appartenir à n’importe quel — seuls les chercheurs d’emploi ayant déclaré appartenir à l’un des groupes de diversité sélectionnés seront invités à postuler. Par exemple, si l’employeur a sélectionné les femmes et les personnes de la communauté LGBTQ*, les chercheurs d’emploi devront avoir déclaré l’un ou l’autre de ces groupes pour être considérés en tant que candidat. L’offre d’emploi n’est pas placée sur le tableau d’affichage des offres d’emplois.
- Doit appartenir à tous — seuls les chercheurs d’emploi qui ont déclaré s’identifier comme membre de tous les groupes de diversité sélectionnés seront invités à postuler. Dans l’exemple ci-dessus, seules les personnes ayant déclaré être à la fois des femmes et des LGBTQ* seront considérées comme candidates à l’offre. L’offre d’emploi n’est pas publiée sur le tableau d’affichage des offres d’emploi.
Une fois que vous aurez sauvegardé vos sélections, une section Groupes cibles de diversité apparaîtra dans le mode de modification général de l’offre d’emploi. Une fois activée, cette section ne sera visible que par vous, et non par les chercheurs d’emploi qui consulteront l’offre.
Copier une offre de diversité
Si vous tentez de copier une offre d’emploi contenant un filtre de diversité, vous verrez apparaitre une version condensée de l’accord juridique précédemment accepté, que vous devrez accepter à nouveau. En effet, l’accord juridique ne s’applique qu’à chaque offre d’emploi individuelle. Il doit donc être affiché pour chaque nouvelle offre d’emploi dotée d’une sélection de diversité. Si vous n’acceptez pas les conditions ici, vous ne pourrez pas copier l’offre.
